DiversiHub

Nosso projeto
Nosso projeto

É um meio para evoluir em temas ligados à saúde, sem necessariamente restringi-los a esta área. Tratar de assuntos referentes às pessoas de grupos minorizados na sociedade, além de registrar todas as ações do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão Einstein. Uma forma de estarmos juntos(as) em vários momentos, aprendendo com outras pessoas, ampliando nossa consciência e abraçando a temática.

No Einstein,
contamos com mais de
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colaboradores

Orgulhe-se de quem você é!

Se pararmos para pensar, as diferenças sempre fizeram parte da história da humanidade. Em um dado momento, porém, elas deram início a uma série de desigualdades, que existem até hoje. Queremos seguir o caminho contrário, celebrar as diferenças e a individualidade de cada pessoa para jogar luz ao potencial humano.

O Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão Einstein

Foi desenvolvido para criar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso dentro da organização, para que pessoas de diferentes origens, etnias, raças, culturas, religiões, gêneros, orientações sexuais e todas as suas multiplicidades possam conviver com respeito e, juntos(as), construirmos um ambiente livre de estereótipos, preconceitos e discriminação.

Já ouviu falar sobre
vieses inconscientes?

Para avançarmos ainda mais na promoção da diversidade, equidade e inclusão, uma sugestão é reconhecer os vieses inconscientes. Trata-se dos preconceitos incorporados no nosso dia a dia, baseados em estereótipos de gênero, raça ou etnia, orientação sexual, idade, deficiência e afins. Esses estereótipos, por sua vez, se relacionam com a crença social daquilo que é considerado padrão, o que ocasiona uma série de desigualdades. Dessa forma, ações e julgamentos são afetados sem que possamos perceber. Conhecer os vieses inconscientes é importante porque nos ajuda a propor um ponto de partida para pensarmos em diversidade, equidade e inclusão.

Viés confirmatório:

momento em que buscamos informações que confirmem sobre hipóteses iniciais, que nós mesmos formulamos, muitas vezes baseadas no viés de percepção, fazendo com que as hipóteses contrárias sejam rejeitadas.

Efeito de auréola (halo):

quando demonstramos preferências de maneira inconsciente com base em informações positivas ou agradáveis sobre uma pessoa, o que nos leva a avaliar positivamente o restante de suas informações.

Viés de afinidade:

ato de avaliar melhor quem mais se parece conosco, baseando-se em questões de raça, etnia, idade, gênero, experiências e outros.

Viés de percepção:

quando reforçamos estereótipos definidos por influência da sociedade ou cultura da qual fazemos parte.

Viés de percepção:

quando reforçamos estereótipos definidos por influência da sociedade ou cultura da qual fazemos parte.